Время обработки одного резюме сократилось с 25 минут до 3 минут — HR закрывает технические вакансии в 2 раза быстрее.
Промсвязьдеталь регулярно нанимает узких специалистов: инженеров связи, специалистов по ВОЛС, монтажников, менеджеров по продажам B2B-оборудования. Каждое резюме требует технической оценки: с каким оборудованием работал кандидат, знает ли конкретные стандарты, есть ли опыт с определёнными типами кабелей и муфт. HR-менеджер тратил 20-25 минут на каждое резюме, консультируясь с техническими специалистами.
Система парсит резюме, извлекает технические компетенции (оборудование, стандарты, сертификаты), сравнивает с требованиями вакансии с использованием отраслевого словаря синонимов и формирует ранжированный шортлист с комментариями по каждому кандидату. HR получает готовую оценку без необходимости консультироваться с инженерами.
Главный инженер был в восторге — его перестали дёргать по 5 раз в день с вопросом «а вот этот кандидат подходит?». AI научился разбираться в наших терминах лучше, чем новый HR-менеджер в первые три месяца.
Покажем, как AI может оценивать кандидатов с пониманием отраслевой специфики.
Все кейсы